Hasta el 14 de febrero tienen plazo las empresas para consignar las cesantías de sus empleados y colaboradores. ¿Por qué se debe pagar y qué alternativas tienen los empresarios para hacerlo?
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Cada año, durante el primer trimestre, las empresas deben destinar parte de sus recursos al pago de las cesantías de sus empleados y colaboradores.
Las cesantías son una prestación social que corresponde a un mes de salario por cada año laborado o el tiempo proporcional al servicio. Estas se liquidan cada año y deben ser consignadas antes del 14 de febrero a la administradora de cesantías elegida por el trabajador.
Para los trabajadores estos recursos son de vital importancia puesto que les servirán para propósitos académicos o para financiar proyectos de vida como compra o mejora de vivienda. También pueden ser utilizados si la persona queda sin contrato, por lo que son claves para el pago de obligaciones mientras se obtiene un nuevo trabajo.
¿Qué Alternativas Tienen los Empresarios para Pagar esta Obligación?
Es común que, ante una eventual falta de liquidez, las empresas acudan a alternativas financieras para obtener estos recursos y evitar sanciones, que para este año son de un día de salario del trabajador por cada día de retraso.
Por eso la banca tradicional ofrece líneas de crédito para el pago de cesantías. Aunque, gracias a la brecha que aún existe en el acceso a financiación por parte de las pequeñas y medianas empresas, algunas fintech se han posicionado como una alternativa adecuada para solventar este tipo de necesidades.Lea también: ¿Cómo está el mercado Fintech en Colombia?
Plataformas como Sempli han ganado adeptos entre los pequeños y medianos empresarios que buscan financiación rápida y simple, a través de Internet. Este tipo de opciones de financiación aplican tanto para créditos de cesantías como para cualquier tipo de necesidad (capital de trabajo, proyectos de expansión, entre otros).
Equipo Sempli
Ya sea apalancándose con sus propios recursos u obteniendo recursos de la banca tradicional o de plataformas fintech como Sempli, es importante que las empresas cumplan con el pago de las cesantías de sus trabajadores. Eso impacta directamente la motivación de los empleados y les permite crecer en términos académicos o de patrimonio.
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