Foto: www.sxc.hu (Autor: Sergio Roberto Bichara)
Hace pocos días la revista Forbes convocó a varios expertos en recursos humanos y procesos de selección para hacer una lista sobre cuáles son las principales razones que pueden frenar la carrera de un empleado o incluso, hacerle perder su trabajo. Ponga atención, no se arriesgue, ya hay suficientes desempleados.
Decisiones de moda equivocadas. Ésta es la primera historia que cuenta la publicación y presenta el caso de una recién graduada de una escuela de administración que construyó un programa de computador que generar salidas aleatorias a partir de las variables de un proyecto. Tenía todo un futuro por delante. Algunos días su vestimenta generaba excelentes comentarios: ropa a la moda y estilo propio. Otros días menos afortunados: ropa inapropiada, prendas más cortas de lo recomendable, etc. Según explica Roy Cohen, experto en ‘coaching’ y escritor del libro ‘Sobreviviendo a Wall Street’, sus supervisores no sabían qué iba a entrar a la oficina cada mañana, por lo que optaron por separarla de cualquier interacción con los clientes.
‘Pegado del blackberry’. Una historia de la vida real: en 2009, el candidato al Senado Malcolm Smith vio como se truncaba su sueño por culpa del billonario Tom Golisano. Éste se refirió a una reunión entre ambos en la que Smith dedicó gran parte de su tiempo a chatear por su BB, lo que Golisano recuerda como haberle “hablado a una pared”. Con este antecedente, Golisano, que pretendía apoyar a los demócratas en el Senado, optó por cambiar de equipo y apoyar al Partido Republicano, dejando a Smith sin trabajo.
Los multi tareas. Un prominente asociado de un bufete de abogados fue puesto bajo preaviso por entregar continuamente informes incompletos a sus socios. Aunque éste adujo falta de instrucciones para la elaboración de dichos reportes, luego se comprobó que todas las instrucciones estaban contenidas en emails que este personaje leía en su teléfono mientras trabajaba en su computador por lo que nunca llegaba a concentrarse en lo que debía hacer y estuvo a punto de perder su trabajo.
Muy cumplido para irse. Presenta el caso de un padre joven que religiosamente abandonaba su lugar de trabajo todos los días a las 5 p.m. sin importar el trabajo que haya dejado de hacer o que sus empleados o supervisores se quedaran trabajando más tiempo tratando de dejar listas las tareas. Cuando se le pregunto por el compromiso con su trabajo, éste dijo que tomó el trabajo porque tenía la impresión que terminaba a las 5 p.m. La compañía no tuvo problema en encontrar alguien que se quedara trabajando unas horas más ocasionalmente.
Mails agresivos. Mientras trabajaba en un conmutador, Mike, uno de los 7 miembros del equipo, vio como sus compañeros lo alejaron. Cuando se le preguntó a los supervisores por esto, ellos dijeron que sus colegas lo consideraban un tipo rudo, agresivo y muy temperamental, por lo que su compromiso empezó a estar cuestionado. Según Matt Eventoff, al ver sus mails se veía un claro problema de comunicación, mientras trataba de ser claro y asertivo, sus mails eran recibidos como hirientes e irrespetuosos.
Ladrón de oficina. Un administrador despidió a una mujer de la fuerza de ventas a mediados de 2011despues de que encontró algunos de sus objetos personales en su escritorio. Inmediatamente supo que no era tan complicado encontrar a alguien menos propenso a pedirle prestados sus lápices.
Además de estas 6 historias, hay toda una serie de motivos para que despidan a un trabajador, unos más comunes que otros, unos más indecentes que otros. La web peruana Mass conversó con 2 profesionales en gestión humana sobre esto y llegaron a la conclusión que existen 11 razones básicas para ser despedido: deslealtad (en un mundo tan competitivo, la discreción sobre los planes de la compañía es primordial), procrastinación (destinar tiempo a actividades no laborales, recuerde que le pagan por trabajar), falsedad, uso inadecuado de los bienes (por ejemplo, empleados que destinan los teléfonos de las compañías a sus negocios personales), desobediencia, ausentismo excesivo, incompetencia (aunque las personas tienen altibajos, estos no pueden ser constantes), robo, incapacidad para interactuar, impuntualidad constante (el que llega en punto llega tarde), y problemas con las drogas y el alcohol.
Existe entonces toda una lista de actitudes y comportamientos que lo pueden llevar a engrosar las cifras de desempleo del DANE. En un acto de decencia y agradecimiento con la empresa que le da de comer, le sugerimos que haga bien su trabajo. Aunque el desempleo ha bajado, aún hay más de 2 millones de colombianos esperando por una oportunidad laboral, oportunidad que usted ya tiene y debería aprovechar.
