Uno de los grandes rasgos de los líderes es que son capaces de manejar estar en la parte superior de las compañías con tan poco esfuerzo que uno se pregunta si alguna vez se dudaba que pudieran lograrlo.
Foto: www.sxc.hu (Autor: Marc Garrido i Puig)
Los grandes líderes saben que cada paso que dan, cada decisión que toman, importa al final.
Todo es política
No se trata de los políticos, sino de la política que tenemos que enfrentar todos los días, él porque nos relacionamos con personas que tienen lo que quieren, y quieren lo que tenemos que dar.
Si queremos que nuestro jefe nos dé un aumento, que nuestro hijo deje de retorcerse en el avión, cada interacción individual implica influir y persuadir a los demás con el fin de conseguir lo que queremos.
Los grandes líderes entienden que esta persuasión está en todas partes y que no sólo hay que tener gran ética de trabajo, también hay que tener la “capacidad de tener relaciones eficaces e influyentes.
El éxito te hace impopular
Para ser un gran líder, usted necesita tener una “voluntad fuerte y un estómago más fuerte”. Al final del día, es necesario recordar que su trabajo no es hacer felices a todos.
Usted no es realmente tan interesante
Todo el mundo piensa que son interesantes, pero los grandes líderes saben que sus historias no son tan interesantes para otras personas. Así que mejor mantener la atención en la otra persona.
Cuando se enciende la atención en la otra persona, inevitablemente esta va a compartir más sobre sí mismos, y cuando esto sucede, se forma un lazo y así es como la gente va a confiar en ti.
Todo el mundo tiene miedo
No importa el grado de confianza que alguien pueda parecer, todo el mundo tiene miedo de fracasar, porque tenemos miedo de cometer errores, Tenemos miedo de parecer estúpido.
La razón por la que los grandes líderes tienen tanto éxito es porque tienen miedo, sin embargo, actúan de todos modos. Ellos van tras lo que creen, buscan el cambio y, en última instancia, hacen la diferencia.
Siempre hay alguien observando
Si tuvo una mala mañana antes de reunirse con los clientes, nunca se debe dejar notar esto en su cara. ¿Por qué? Porque siempre hay alguien observando. La gente ve, la gente habla, Las comunidades son pequeñas.
Pero, ¿cómo mantienes perfectamente la calma todo el tiempo? todo el mundo mantiene un pequeño grupo exclusivo de personas en las que confían. Tenga cuidado en la elección de estas personas y cuando lo hacen bajar la guardia, asegúrese de que no hay nadie más alrededor.
Así que la próxima vez que quiera poner los ojos en la mesa de reuniones, recuerde que siempre hay alguien observando.
Tienes que proteger tu energía
Los grandes líderes entienden lo que les da energía y aumentar estas actividades, también saben lo que absorbe toda su energía y disminuyen estas interacciones.
Elimine lo que en su vida le está drenando la energía y reemplácelo con algo que le inspire.
Confianza significa confrontar sus puntos débiles
Los grandes líderes no tienen necesidad de alardear de sí mismos o contar a otros lo grandes que son. Sepa que si usted tiene que explicar constantemente, lleva un montón de crédito, o se abstiene del riesgo, entonces usted no está saliendo como un líder máximo.
Cuando tienen éxito, dan crédito a su personal, las juntas, los voluntarios y la comunidad. Ellos no toman demasiado en serio cumplidos y también asumen la responsabilidad cuando las cosas no van bien.
Para llegar a este nivel de confianza, primero tiene que identificar cuáles son sus inseguridades y luego tratar con ellas. Una vez que sepas lo que estas debilidades son, también se darán cuenta de cuáles son sus puntos fuertes y lo que aportan a la organización.
Los grandes líderes también deben ser capaces de no tomar las cosas personalmente cuando escuchan cosas negativas acerca de sí mismos, Tienen que aprender a dejar ir las cosas.
Nunca debe hablar mal de su equipo de trabajo
Si alguna vez ha hablado mal de su organización o las personas con las que trabaja, no se han dado cuenta de lo que los grandes líderes tienen: la basura que habla sólo le duele a usted.
¿Por qué? Porque la gente no confiará en usted y no van a querer construir una relación profunda con usted, Puede que incluso lo respeten menos, y una vez que el respeto se pierde, se necesita mucho tiempo para volver a ganarlo.
Hay que ir más allá de su responsabilidad
Es fácil ir a nuestros trabajos y hacer las mismas tareas todos los días. Es nuestra responsabilidad y nuestra vida. Esta es una manera cómoda, pero equivocada de pensar.
Los grandes líderes no funcionan en los sistemas existentes, Cambian los sistemas de darles lo que quieren, ellos vienen con nuevas opciones para trabajos, proyectos y desarrollo profesional que sus jefes no habían pensado.
Ellos convencen a los demás para hacerles probar algo nuevo, antes de subir su currículum dice que debería tomar una nueva iniciativa arriesgada. Y lo hacen con confianza, con los puños cerrados y una mirada fuerte, mostrando seguridad en sus ojos. Y consiguen lo que quieren.
Usted necesita mejorar su interacción
Los grandes líderes saben que cada interacción es una oportunidad de conectar con la gente de una manera que es fácil identificarse y profesional para conseguir un nivel más profundo de ser memorable de alguna manera para conseguir algo.
Así que no divagar, en cambio debe proporcionar información suficiente sobre usted y que logre intrigar a los otros.
Usted necesita tener una vida fuera del trabajo
Es importante tener equilibrio entre el trabajo y la vida, pero aparte de esto, los grandes líderes saben que necesitan una vida de modo que van a aprender más sobre otras personas, obtener una perspectiva y hacer crecer su propio conocimiento. Debido a que es fácil caer en esta idea falsa de que nuestro trabajo es todo lo que importa.
Cuando tienes una vida, te das cuenta de que tu vida no es el sol, no es el centro de todas las cosas importantes, que las vidas de los demás no giran a su alrededor, que los temas que está tratando a su organización no le importan a la mayoría de la gente, que los desafíos que enfrenta que sienten tan especial… no lo son.
Que tus éxitos son geniales… pero otros los tienen, también. Que tus fracasos te hacen daño… pero otros los tienen, también.
*Con Información de businessinsider
