Cuando la competencia por el talento está en su punto más alto y por lo tanto es el dinero quién predomina, ser inteligente acerca de cómo mostrar su agradecimiento por los empleados puede ser una importante forma de retener a las personas en su compañía. Estas son algunas de las ventajas más interesantes que las empresas innovadoras están utilizando:
Foto: www.sxc.hu (Autor: Duane Jones)
Servicio de Diligencias Personales
Algunas empresas ofrecen a sus empleados un servicio de mensajería o trámites personales que van desde reclamar exámenes médicos, retornar libros a la biblioteca, e incluso pasar por la ropa dejada en la lavandería. Suena algo extremo?, posiblemente no. Teniendo en cuenta que entre más tiempo los empleados gasten en trámites personales, menos tiempo estarán en la oficina. Cuánto cuesta contratar personal que cubra las labores de este tiempo muerto? Probablemente mucho.
Asignación de Bonificaciones a Compañeros
Algunas compañías en su plan de beneficio tienen determinado que la bonificación anual sea asignada entre los compañeros de trabajo. Para algunos empleados es una gran ventaja al poder reconocer la labor a aquellas personas que otros no tienen en cuenta. Sin embargo, si esta política no se implementa de manera adecuada puede acarrear problemas como lo son el otorgamiento de bonificaciones por conveniencia o amistad.
Libertad al Escoger el Tiempo de Vacaciones Suena como algo que solo pueden hacer los dueños de la empresa. Es algo normal que en la mayoría de empresas se determinen algunos meses en los cuales el personal no puede tomar vacaciones debido a la alta carga laboral de esas fechas. Sin embargo, se supone que las empresas contratan a personas responsables por su trabajo y si no lo hacen, entonces para que las contratan?. Cada persona debe responder por sus tareas y tiene derecho a disfrutar de vacaciones en el momento que lo considere pertinente, siempre y cuando tengan derecho a las mismas.
