Todos queremos tener el trabajo soñado, y es que después de todo, en el transcurso de nuestras vidas laboramos alrededor de 90.000 horas, y eso es mucho tiempo para desperdiciarlo en algo que no se disfrute. A continuación presentamos los aspectos a tener en cuenta en su lista de chequeo para identificar el trabajo que siempre soñó:
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Conozca sus Mayores Talentos y Propósitos, y Aprenda a Hablar con Confianza Acerca de Ellos
Para identificar sus talentos hable con sus colegas y amigos, y pida una retroalimentación acerca de sus principales fortalezas. Frente a su propósito, tómese un tiempo para pensar en toda su vida, centrándose específicamente en los retos fundamentales que ha enfrentado. ¿Cuál fue su mayor desafío?, una vez identificado, este se convierte en la piedra angular de su propósito, porque ayudar a otros a superar el mismo reto, ya sea un miembro del equipo o su organización, es lo que lleva al cumplimiento de la carrera.
La clave de este ejercicio es la comprensión de uno mismo y ser capaz de conectar el talento y propósito a sus objetivos profesionales. Si usted no puede encontrar una manera de vincularlos, entonces puede ser tiempo para considerar un cambio de marcha.
Comprométase a Buscar o Crear su Trabajo Ideal
No existe alguien que logre una meta audaz sin compromiso, y en su carrera mucho menos. Se debe crear un compromiso y luchar por él sin importar nada.
Sea Realista Acerca de sus Necesidades Básicas Financieras
En el mundo real es importante identificar cuánto dinero se necesita para vivir y qué tipo de trabajo puede generar ese ingreso. La pasión es algo muy importante, pero usted no podrá construir la labor de sus sueños si no puede pagar las facturas.
Tenga Paciencia
Podría tomar dos años, cinco años, o incluso más tiempo para encontrar la combinación adecuada después de mucho ensayo y error. Para algunos puede ser más rápido, no se puede comparar y establecer una línea de tiempo. Céntrese en las pequeñas victorias y disfrute la trayectoria.
*Artículo desarrollado con información de Inc.
