# ¿Por qué Pasamos de Renuncias a Despidos Masivos? (Video y Podcast)

> Descubre las causas y consecuencias de los despidos masivos en el sector tecnológico y cómo están afectando a las organizaciones.

- URL: https://sectorial.co/articulos-especiales/por-que-pasamos-de-renuncias-a-despidos-masivos/
- Publicado: 2023-02-24 · Actualizado: 2026-06-03
- Sección: Artículos Especiales
- Autor: admin_sect

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La sobrecarga laboral que sufrieron muchas personas durante la pandemia llevó a efectos secundarios que los condujo a retirarse de sus trabajos, fenómeno que se acuñó como “las renuncias masivas”; ahora estamos observando un caso contrario, y es la decisión de empresas, especialmente asociadas con el sector de la tecnología, de retirar entre el 2% al 20% de sus plantillas, “los despidos masivos” ([Las Renuncias y los Empleados “Boomerang” en Tiempos de Covid](https://sectorial.co/articulos-especiales/item/446346-las-renuncias-y-los-empleados-%E2%80%9Cboomerang%E2%80%9D-en-tiempos-de-covid)).

Las principales causas de estos despidos masivos se concentran en:

Las mayores tasas de interés están desplazando los puntos de equilibrio de las organizaciones, lo que está llevando a decisiones de recorte de personal.

Los niveles de inflación han hecho que los costos de las organizaciones se incrementen, disminuyendo sus utilidades, y consigo tomando la decisión de efectuar despidos.

Específicamente en el sector de la tecnología, la pandemia hizo que se contratara masivamente para poder acelerar la transformación digital de personas y empresas. Con este objetivo cumplido, ahora la velocidad de transformación no es la misma y la cantidad de equipos se ha disminuido.

Asociado con lo anterior, en los últimos años han surgido masivamente startups que han soportado su estrategia de crecimiento levantando capital y no generando utilidades, y con un mundo más riesgoso económicamente y menos líquido monetariamente, el levantamiento de capital se ha vuelto más complejo, por lo que estas empresas han comenzado a ajustar sus plantas de personal.

Según el reclutador global de talento, Hays, este ir y venir en el mercado laboral, pasar de las renuncias a los despidos masivos, debería antes promover un fenómeno de reconciliación entre empleados y empleadores en el mediano plazo. Esta reconciliación se logra pasando de filosofías de la retención del talento por la atracción del talento ([Nuevas Reglas del Trabajo ??](https://www.youtube.com/watch?v=0I4PIerRmXg)).

Cuando se les pregunta a las personas ¿qué las hace feliz en el trabajo?; el 40 % considera que el salario, el 25 % horarios flexibles, 23 % que existan opciones de crecer (los planes carrera) y el 11 % un buen ambiente laboral ([¿Las Personas están Realmente Satisfechas con el Teletrabajo?](https://sectorial.co/articulos-especiales/item/435250-%C2%BFlas-personas-est%C3%A1n-realmente-satisfechas-con-el-teletrabajo)).

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[Las Nuevas Reglas del Trabajo (Video y Podcast)](https://sectorial.co/articulos-especiales/item/551647-nuevas-reglas-del-trabajo)

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Fuente: Sectorial — inteligencia sectorial y análisis de mercado de Colombia (https://sectorial.co/).
Recursos para agentes: https://sectorial.co/llms.txt · https://sectorial.co/llms-full.txt · https://sectorial.co/agents.md · https://sectorial.co/desarrolladores/