Transformamos la información sectorial en estudios para identificar oportunidades en tu empresa

Search
Close this search box.
Search
Close this search box.

Qué se Considera Acoso Laboral?

Comparte en redes sociales

La ley 1010 de 2006, fue creada para combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como al empleador. El acoso laboral se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.
El acoso laboral hace referencia a toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia al mismo. Las modalidades generales del acoso laboral son:

Maltrato laboral: Esta relacionado con los actos de violencia contra la integridad física, moral, libertad sexual y los bienes del empleado.

Persecución laboral: Relacionado con conductas cuyas características de reiteración y arbitrariedad, permiten inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado, mediante la descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación laboral: Trato diferente con un empleado por razones de raza, género, origen, religión, preferencia política o situación social.

Entorpecimiento laboral: Relacionado con actos que obstaculicen el cumplimiento de las funciones del empleado.

Inequidad laboral: Asignación de funciones menospreciando al empleado

Desprotección laboral: Conductas tendientes a poner en riesgo la integridad y seguridad del empleado, mediante la asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad.

Actos que Constituyen Acoso Laboral

Agresión física

Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona

Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo

Injustificadas amenazas de despido en presencia de los compañeros de trabajo

Descalificación humillante de las propuestas u opiniones de trabajo

Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir

Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona

Imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales

Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada

Trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados

Negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de las labores

Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio

Negativa injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones

Actos que No Constituyen Acoso Laboral

Exigencias y ordenes necesarias para mantener la disciplina

Formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial

Envío de circulares o memorandos encaminados a mejorar la eficiencia laboral

Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio en la compañía

Gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato laboral, con base en una causa justa

Exigencias de cumplir las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas del contrato laboral

Si se es víctima de acoso laboral las vías de solución pueden ser internas o externas; las primeras hacen referencia a comunicación con la dirección de la empresa, representante legal del trabajador (enlace sindical) o el comité de seguridad e higiene; la segunda se relación con comunicación a la inspección de trabajo o acciones legales de tipo social, civil y/o penal. Las sanciones para el responsable del acoso laboral van desde la investigación disciplinaria en el caso de funcionarios públicos y multas de hasta 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes cuando se trata del sector privado.

Accede a la inteligencia de tu sector. 

Si quieres enfrentar los cambios del mercado de manera asertiva, suscríbete a ODA, y conoce todos los datos de tu sector.

Obtén el informe completo del sector de tu interés

Artículos del sector

VER TODOS LOS ARTÍCULOS DEL SECTOR

Carrito de la compra

0
image/svg+xml

No hay productos en el carrito.

Seguir comprando
Search

Sectorial 2022 – Prohibida su reproducción total o parcial