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Se Acelera la Regulación del Teletrabajo por Cuenta del Covid

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Con las medidas de confinamiento tomadas para evitar la propagación del coronavirus, muchas empresas se vieron obligadas a diseñar soluciones para continuar sus operaciones y asegurar el empleo de sus colaboradores. Una de estas soluciones fue adoptar el trabajo en casa o trabajo remoto. Esta “nueva normalidad”, como aseguran varios expertos, llegó para quedarse y esto ha hecho que gremios, empresas, centrales obreras y el mismo gobierno empiecen a preguntarse cómo se van a adaptar a esta modalidad, que se volvió parte de las nuevas dinámicas de las compañías. (El Fin de la Oficina como el Centro del Trabajo (Vídeo))

Fuente imagen: Pxhere

El trabajo en casa es una disposición excepcional y temporal que se estableció en medio de la pandemia del coronavirus para mantener los puestos de trabajo. Según el ministro de trabajo, Angel Custodio Cabrera, “el desafío más grande que teníamos era poder mantener los puestos de empleo y por eso el Ministerio de Trabajo lideró y está liderando estos cambios. Ahora el reto es darle una regulación. A muchas empresas les gustó y están pensando en dejarla permanente, razón por la cual tenemos la tarea de hacer un marco que lo regule”. De esta forma, el trabajo remoto genera varios interrogantes referentes a la revolución tecnológica, la conectividad y la economía colaborativa, por lo cual se hace necesario darle un marco regulatorio.
Antes de la pandemia, en el país habían cerca de 122 mil teletrabajadores. Según datos de Fasecolda y las ARL, en la actualidad esta cifra ascendió a un rango entre 2 y 3 millones de personas. Adicionalmente, el teletrabajo empieza a tomar importancia cuando se miran los requisitos establecidos en la ley para implementarse, entre los cuales están: visita previa al lugar de trabajo, disponer de la guía para la prevención y actuación en situaciones de riesgo suministrada por la ARL, y realizar los trámites de afiliación y novedades adoptados por el Ministerio de Salud y Protección Social. Cabe mencionar que estos requisitos no se tienen en cuenta en el trabajo en casa, ya que este, como lo dispuso el Ministerio del Trabajo, es una modalidad excepcional y temporal de trabajo.
En este contexto, el gobierno anunció que presentará un proyecto de ley con carácter prioritario con el objetivo de crear las normas necesarias para regular esta modalidad de trabajo en lo referente a: riesgos laborales, horarios, elementos de trabajo, relación laboral, el derecho a la desconexión, el derecho a la protección de datos, entre otros. Por su parte, los gremios y empresarios coinciden en que el centro de la iniciativa debe ser el bienestar de los empleados, reglas claras en términos de seguridad social, con una reglamentación moderna y ajustada a las necesidades de las compañías y las nuevas circunstancias del trabajo.
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En este orden de ideas, la regulación del teletrabajo no es nueva y se encuentra enmarcada en lo que se denominan nuevas tecnologías, en específico, en la cuarta revolución industrial, la cual modificará la forma en que viven, trabajan y se relacionan las personas. De hecho, la mayoría de las economías desarrolladas cuentan con normatividad concerniente al teletrabajo, en un ranking liderado por Holanda, seguido por Finlandia, naciones donde las empresas ofrecen a sus empleados la opción de jornadas flexibles, presupuesto para crear un ambiente cómodo en sus hogares y también el uso de oficinas compartidas (Coworking).
En América Latina, Argentina y Brasil marcan la línea en implementación de trabajo en casa, países que, desde 2003 han fortalecido y dado continuidad a estas políticas. Le sigue Chile, que fue uno de los pioneros en legislación del teletrabajo en la región, con un referente en la normatividad laboral del 2001. Perú y Uruguay continúan en esta lista: el primero ha establecido estatutos de última generación para el uso de las nuevas tecnologías en el trabajo desde las casas, mientras que el segundo amplió el rango de conectividad y estableció el uso de las nuevas tecnologías como parte del teletrabajo y como una modalidad laboral generalizada para todos los sectores económicos.
En conclusión, la pandemia del coronavirus ha generado grandes cambios y uno de estos fue el teletrabajo como una de las formas de trabajo que flexibiliza los mercados y que impacta en la sostenibilidad del empleo en la economía, razón por la cual se hace necesario un marco legar que lo regule.
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