La creencia popular indica que las personas asertivas tienen una ventaja sobre las demás. Ellos dicen lo que piensan, solicitan lo que necesitan, y no aceptan un no por respuesta. Entonces, que deben hacer las personas que no son asertivas, si la cultura empresarial no premia esto?. Si usted es una persona introvertida, no se preocupe, usted puede pedir lo que quiera y conseguir lo que desea, sin dejar de ser usted mismo.
Foto: www.sxc.hu (Autor: Davide Guglielmo)
Comprenda el Contexto.La asertividad no se entiende a nivel universal como un rasgo positivo. Antes de realizar cambios en su comportamiento, entienda el contexto en el que se está trabajando. La cultura de su organización realmente valora la asertividad? O donde usted trabaja, un enfoque persuasivo y tranquilo es más importante?.
Ensaye ser Asertivo.Si usted hace un análisis y encuentra que normalmente se guarda cosas que quisiera decir o que las expresa de la manera en que no quiere, es importante que la próxima vez en que se vea expuesto a situaciones similares ensaye lo qué va a decir y como lo va a decir.
Construya Relaciones.Muchas veces las personas son tímidas porque se sienten incómodos con determinada situación en la que no conocen a las personas con quienes interactúan o sienten miedo de lo que los demás puedan pensar. Normalmente ser reservado deriva del contexto relacional, por lo tanto puede ser de ayuda conocer a las personas en un contexto diferente del laboral. Al socializar con colegas de una forma diferente puede ayudar a romper barreras al estar a gusto socialmente.
No Alterar la Personalidad.La alteración del propio estilo para ser más asertivo puede conllevarlo a sentirse poco auténtico, y además esto no es necesario. Usted no está cambiando su carácter, está tomando decisiones de cómo comportarse.
Recuerde que Existe una Línea que No Debe Cruzar.Tenga cuidado en la búsqueda de ser asertivo puede convertirse en una molestia. Ser demasiado ambicioso a menudo se interpreta como estar auto promocionándose o ser una persona arrogante.
Finalmente evalúe su propio grado de asertividad y pida a los demás una retroalmientación, establezca metas realistas para hacer pequeños cambios en su comportamiento y forje relaciones con los compañeros de trabajo.
*Con Información de Harvard Business Review.