# El 80% de las Mipymes pagan salarios inferiores a los 2 SMMLV

> Descubre los retos de las Mipymes con respecto a los salarios mínimos. Conoce las dificultades para mantener la estabilidad laboral.

- URL: https://sectorial.co/industria/mipymes-salarios-el-impacto-en-la-retencion-de-talento/
- Publicado: 2024-05-22 · Actualizado: 2026-06-03
- Sección: Industria
- Autor: Carlos Escobar

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La estabilidad del trabajo es otra problemática en las mipymes, el personal al interior de ellas, en un 80% gana menos de 2 salarios mínimos; entonces se presenta de forma natural que el talento se retira ante opciones mayores a 3 salarios mínimos.

## Industria: análisis y cifras

Las mipymes representan el 99,9% del tejido empresarial colombiano y generan aproximadamente el 80% del empleo nacional. Sin embargo, enfrentan crecientes desafíos de competitividad debido a márgenes operativos reducidos y acceso limitado a financiamiento. Esta estructura salarial refleja la presión de costos que caracteriza a estos negocios, donde la productividad y la inversión en tecnología resultan insuficientes para mejorar remuneraciones sin comprometer viabilidad financiera.

La rotación de personal representa costos ocultos significativos en capacitación y pérdida de conocimiento operativo. Las mipymes deben considerar que retener talento mediante beneficios adicionales a salarios monetarios, flexibilidad laboral o programas de desarrollo profesional, genera retornos superiores a largo plazo. Sectores como manufactura y servicios experimentan mayor vulnerabilidad, requiriendo estrategias diferenciadas para competir por recursos humanos calificados en mercados laborales cada vez más dinámicos.

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Fuente: Sectorial — inteligencia sectorial y análisis de mercado de Colombia (https://sectorial.co/).
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