# Percepción de bienestar empresarial difiere entre empleados y directivos

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- Publicado: 2024-07-26 · Actualizado: 2026-06-03
- Sección: Banca y Fintech
- Autor: Carlos Escobar

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Según Gallup, sólo el 56% de los integrantes de las empresas creen que los ejecutivos de su empresa se preocupan por su bienestar, mientras que el 91% de la alta dirección piensan que sus equipos creen que a ellos les importa.

## Banca y Fintech: análisis y cifras

Esta brecha de percepción refleja un desafío crítico en el sector financiero colombiano, donde la retención de talento se ha convertido en prioridad estratégica. Entidades como Bancolombia, BBVA y Davivienda han intensificado programas de bienestar integral ante la rotación laboral. El sector enfrenta presión competitiva con fintech emergentes que ofrecen modelos laborales flexibles, obligando a bancos tradicionales a replantear sus políticas de comunicación interna y reconocimiento del empleado para mantener competitividad en atracción de capital humano especializado.

La desconexión entre percepciones evidencia riesgos operacionales significativos: baja productividad, incremento de costos de rotación y vulnerabilidad ante migración de talento hacia competidores digitales. Para instituciones financieras, cerrar esta brecha requiere auditorías de clima organizacional, inversión en liderazgo empático y transparencia en políticas de desarrollo. La alineación entre comunicación directiva y experiencia del empleado es determinante para la retención y la estabilidad operativa en un sector donde el conocimiento especializado es activo diferenciador.

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Fuente: Sectorial — inteligencia sectorial y análisis de mercado de Colombia (https://sectorial.co/).
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