# Se Requieren 132 Años para Cerrar la Brecha de Género en el Sector Minero Energético

> ...oyado por el estudio sectorial de equidad de género para el sector minero energético publicado por el Ministerio de Minas y Energía y elaborado en conju

- URL: https://sectorial.co/informativa-minero/cerrar-la-brecha-de-genero-en-el-sector-minero-energetico/
- Publicado: 2023-01-12 · Actualizado: 2026-06-03
- Sección: Minero
- Autor: admin_sect

---

**Con el objetivo de movilizar esfuerzos hacia una participación más representativa de las mujeres y el desarrollo profesional en la industria minera, se han creado movimientos como Women In Mining Colombia. **

## Minero: análisis y cifras

De acuerdo con Andrea Lemus, presidenta de Women In Mining Colombia, el porcentaje de participación total de mujeres en el sector es del 13%, destaca que, *“a pesar de que las cifras se han incrementado en los últimos años, el porcentaje de participación sigue siendo muy baja”.*

Si se revisa por niveles, el administrativo ocupa una mayor proporción de mujeres, sin embargo, en la operación hay una brecha importante, ya que solo el 20% de estos trabajos son ocupados por personal femenino, dato que es apoyado por el estudio sectorial de equidad de género para el [sector minero](https://sectorial.co/articulos-especiales/el-pib-del-sector-minero-cae-en-medio-del-auge-en-los-precios-del-oro/) energético publicado por el Ministerio de Minas y Energía y elaborado en conjunto con el BID, Corewomen e Insuco en 2020 donde se evidencia que 1 de cada 4 puestos de gerencia son ocupados por mujeres.

Según Lemus, la tendencia se revierte en la minería de subsistencia y a menor escala, ya que la participación femenina es del 50,9% y al pasar del tiempo, la situación ha mejorado para el género.

El trabajo debe de hacerse a partir de la mejora de las políticas de contratación de las compañías, además de las creencias culturales. Lemus señala 4 líneas de acción en las que se debe enfatizar para lograr una mayor equidad de género; empoderamiento, educación, alianzas y networking y posicionamiento.

 

---

Fuente: Sectorial — inteligencia sectorial y análisis de mercado de Colombia (https://sectorial.co/).
Recursos para agentes: https://sectorial.co/llms.txt · https://sectorial.co/llms-full.txt · https://sectorial.co/agents.md · https://sectorial.co/desarrolladores/