El desarrollo de los países está directamente ligado con la atracción y gestión de la mano de obra más cualificada. Diferentes estudios que analizan el comportamiento del mercado laboral global coinciden en que los países de Europa Occidental se posicionan como el centro de países que atraen el talento mejor cualificado y son mejores en la gestión del mismo. Un estudio elaborado por el IMD Bussines School de Suiza, analizó la gestión de los procesos de selección en 63 países teniendo en cuenta el nivel de recursos invertidos en el desarrollo del talento local, la medida en el que país atrae y retiene talento tanto foráneo como propio y la calidad de las habilidades presentes en el grupo de trabajadores llamados altamente calificados.
El informe tuvo en cuenta aspectos como la educación, la capacitación en el lugar de trabajo, las habilidades lingüísticas, experiencia internacional, calidad de vida, salarios o políticas empresariales de atracción de talento. El ranking de los mejores y peores países en la atracción, preservación y potenciación de la mano de obra se conforma así:
Fuente: World Talent Ranking Elaboración: Sectorial
Adicionalmente, el informe reveló contrastes significativos en diferentes zonas. Por ejemplo, en Europa, como se mencionó anteriormente y se puede visualizar en la gráfica, los mejores países en la retención del talento cualificado para 2022 fueron Suiza, Suecia e Islandia. Sin embargo, algunos países de Europa del este se ubican en los últimos puestos del ranking igualándose con países latinoamericanos. Si se compara el performance de Alemania que ocupa el puesto 10 dentro del ranking de los países que más atraen y retienen talento especializado, con Bulgaria que ocupa la posición 59 dentro del mismo ranking, se puede identificar que en Alemania hay un alto interés por conservar la mano de obra calificada, mientras que esto no es una prioridad para Bulgaria (¿Por qué Pasamos de Renuncias a Despidos Masivos? (Video y Podcast)).
Otros factores que afectan directamente este resultado son el alto costo de vida. El estudio reveló que es un desincentivo para los trabajadores, que, a su vez se enfrentan a otros aspectos coyunturales como el nivel de vida bajo y la desmotivación de los trabajadores respecto al trabajo.
Otra comparación posible fue la de los países que son considerados las grandes economías globales, como son Estados Unidos y China. En el primer caso, la nación norteamericana sigue invirtiendo esfuerzos en ser uno de los principales países que mejor retiene talento calificado, ocupando la casilla 17, mientras que, China, ha evidenciado una problemática en la retención, ya que ocupa el puesto 40 dentro del ranking. ¿Pero, cuáles son sus principales diferencias?, Estados Unidos tiene una economía altamente desarrollada y diversificada, con una fuerte presencia en sectores como la tecnología, la industria, el comercio y los servicios financieros. Por otro lado, China es conocida por su producción masiva de bienes manufacturados y su mano de obra barata.
Otra diferencia significativa entre Estados Unidos y China es su nivel de desarrollo tecnológico. Estados Unidos es líder en el desarrollo y aplicación de tecnologías avanzadas en áreas como la inteligencia artificial, la biotecnología y la energía renovable. En comparación, China está invirtiendo fuertemente en tecnología, pero todavía está atrás en algunos campos, como la innovación de alta gama.
En cuanto a Latinoamérica, En el ranking general de los países que mejor gestionan el talento, el mejor clasificado de Latinoamérica fue Chile, que ocupó el puesto 45. Otros países de la región que se destacaron en este aspecto fueron Uruguay (puesto 51), Costa Rica (puesto 54) y Panamá (puesto 56). Sin embargo, la mayoría de los países de Latinoamérica se ubicaron en la mitad inferior del ranking, lo que sugiere que aún hay mucho trabajo por hacer para mejorar la gestión del talento en la región.
En cuanto a la capacidad de los países para atraer y retener talento, Chile también lideró la región, ocupando el puesto 33 a nivel mundial. Sin embargo, muchos otros países de la región se ubicaron en la mitad inferior del ranking, lo que indica que aún existen desafíos en términos de atraer y retener talento. Mostrando así que los resultados del estudio que los países de Latinoamérica tienen un rendimiento mixto en términos de su capacidad para atraer y gestionar el talento más cualificado. Mientras que algunos países de la región han logrado resultados destacados, la mayoría de ellos aún tienen un camino por recorrer para mejorar la gestión del talento y aprovechar todo su potencial económico y social.
También le puede interesar:
¿Sería Viable un Salario Mínimo Diferencial por Regiones en Colombia?
