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Microlearning, Cambio en el Aprendizaje en las Organizaciones

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Fuente Imagen: Shutterstock

El avance de la tecnología nos hace conocer muchos términos que jamás habíamos escuchado o que apenas sabemos lo que son. Muchos de estos se usan en el ámbito laboral para hacer referencia al desarrollo de las personas y su aprendizaje.

Uno de estos conceptos es el microlearning o microaprendizaje, que hace referencia a una estrategia que basa el aprendizaje a partir de microcontenidos, pequeños módulos con una duración no mayor a los 30 minutos (aunque generalmente duran de 3 minutos a 15) que están disponibles en línea y que se puede acceder a ellos desde cualquier dispositivo.

Se trata de una manera distinta de aprender en donde se va fragmentando los contenidos para adquirir determinadas competencias en un corto período de tiempo y que se puede llevar a cabo en cualquier lugar sin depender de espacios físicos ni de sistemas tradicionales.

Las plataformas de microlearning están cambiando la manera en la que se consume contenido educativo dentro de las organizaciones.

Una de estas plataformas de microlearning es Loops. Un software de aprendizaje en línea que está diseñada para que las empresas puedan crear y compartir recursos de formación personalizados con la que los participantes pueden adquirir conocimientos e intervenir de una manera mucho más fácil y acertada, tanto para ellos como para la organización en sí.

A través de Loops opiniones se puede conocer cómo los participantes llevan adelante, a través de esta plataforma, temas de formación asimilable y relevante a los que sus empleados pueden tener acceso sin importar el momento y el lugar. La flexibilidad se da en la disponibilidad que tiene la plataforma para iOS y Android. Más información.

Loops tiene una serie de funciones que la hacen única y que revisten gran importancia a la hora de tener en cuenta qué plataforma de microlearning elegir. Algunas de ellas son: gestión de aprendizaje, empresas de formación, administraciones de la formación, alertas y notificaciones, aprendizaje asíncrono, aprendizaje colaborativo, aprendizaje mixto, aprendizaje móvil, aprendizaje interactivo, aprendizaje sincronizado y asistencia por video.

Por último pero no menos importante, también tiene estos elementos: autoría de cursos, base de datos de empleados, biblioteca de cursos, certificación y licencias, clase virtual, colaboración entre varios usuarios, compartir contenido, contratación de empleados, controles o permisos de acceso, creación de informes y estadísticas, creación de análisis, creación de marca personalizable, empresas de aprendizaje en línea y formación de empleados, entre otras.

El microlearning es una gran alternativa para aquellos que buscan plataformas de capacitación para el upskilling (enseñar al empleado nuevas competencias para optimizar su desempeño) y el reskilling (lo que se llama reciclaje profesional, es decir, busca formar un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto de trabajo en la empresa) de su fuerza de trabajo.

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