El salario es una de las variables claves al momento de decidir aplicar a una oferta laboral, también es determinante en las decisiones de movilidad laboral de los empleados y en políticas de asignación en las empresas. Aunque en los últimos años otros elementos han venido ganando peso al momento de elegir entre opciones laborales; por ejemplo, los empleados, especialmente en las nuevas generaciones, valoran aspectos como el clima y la cultura laboral, la conexión con el propósito superior de la empresa, los planes de beneficios, entre otros; el salario sigue teniendo el mayor peso en la mayoría de las elecciones.
LHH Recruitment Solutions, empresa que se dedica al acompañamiento de los procesos de talento humano de diferentes industrias, construyó una guía sobre salarios para Colombia en 2024. El estudio está soportado en 1.200 encuestas realizadas a candidatos en empresas de varios sectores y en 400 aplicadas a organizaciones de diferentes ciudades del país.
Con esta información construyeron escalas salariales que muestran una serie de cargos representativos de cada sector y los rangos de salarios promedio para empresas pequeñas y medianas (pymes) y para empresas grandes, dentro del estudio se consideraron como pymes a empresas que tuvieran entre 0 y 99 empleados y grandes empresas las que contarán con más de 100 empleados.
A continuación, presentamos la escala salarial para algunos cargos en la industria farmacéutica y el sector salud:
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