En Colombia, es común escuchar discusiones sobre la informalidad laboral, pero raramente se abordan en profundidad las características de la formalidad laboral. Entender esta dimensión es crucial para mejorar las condiciones laborales y económicas del país.
Definición y Alcance de la Formalidad Laboral
La formalidad laboral se refiere a las condiciones laborales que cumplen con las normativas legales, incluyendo la afiliación a sistemas de seguridad social, pensiones y riesgos laborales. En Colombia, aproximadamente 7.5 millones de personas trabajan en la formalidad, lo que representa el 36% de la población ocupada.
Afiliación a Sistemas de Seguridad Social
La afiliación al Sistema General de Pensiones (SGP) es un indicador clave de la formalidad laboral. Sin embargo, la formalidad también se evalúa mediante la afiliación a servicios de seguridad social, como el acceso a salud y el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).
Hallazgos Clave del SGRL
- Duración de la Cobertura:
- El 60% de la población cubierta por el SGRL tiene contratos de trabajo o periodos de exposición al riesgo que oscilan entre 6 y 9 meses.
- El 28% tiene exposiciones al riesgo inferiores a 6 meses por año.
- Diferencias de Género:
- La participación masculina en la exposición al riesgo es del 63%, comparado con el 37% de las mujeres.
- Aunque las mujeres participan menos en el mercado laboral formal, los periodos de duración de los contratos son similares entre géneros, afectando negativamente la probabilidad de pensión para las mujeres.
- Diferencias por Edad:
- Los jóvenes tienen menor exposición al riesgo y contratos laborales más cortos, lo que los hace más propensos a ser desplazados al mercado informal.
- Los mayores de 25 años tienden a disfrutar de contratos más estables.
Diferencias Geográficas
En 2013, la región central de Colombia concentró el 45% de la población con cobertura en riesgos laborales. Le siguen:
- Noroccidente: 17%
- Suroccidente: 13%
- Caribe: 12%
El Caribe mostró el mayor incremento en población formal, pasando del 10% en 2009 al 12% en 2013.
Tamaño de Empresa
Las empresas grandes (más de 50 trabajadores) concentran casi el 80% de la población laboral formal, a pesar de representar solo el 11% del total de compañías. Esto sugiere una alta correlación entre el tamaño de la empresa y la formalidad laboral.
Diferencias Salariales
- Las empresas grandes y los sectores de la administración pública y defensa ofrecen los mayores salarios.
- Las empresas pequeñas y los sectores de construcción y agricultura ofrecen los menores salarios.
- Existe una brecha salarial de género, con las mujeres ganando menos que los hombres en promedio.
En el mercado laboral formal colombiano, existen sesgos a favor de los hombres, una mayor estabilidad laboral para personas mayores de 25 años y una fuerte correlación entre el tamaño de la empresa y la formalidad. Los trabajadores en microempresas, mujeres, obreros y agricultores son los más vulnerables a obtener menores salarios y condiciones laborales informales.
Artículo elaborado con información de la presentación del trabajo “Análisis del Mercado Laboral en Colombia: Una Nueva Cara de la Informalidad” expuesto por Ana María Zambrano de Fasecolda en enero de 2015 en el Banco de la República – Sucursal Medellín.
Con información de la presentación de Ana María Zambrano de Fasecolda en el Banco de la República – Sucursal Medellín.
