Para llegar a un acuerdo en el valor del salario mínimo entre empleados y empleadores; se debe equilibrar la búsqueda de aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores, controlar la inflación, reducir la informalidad y maximizar el empleo.
En 24 años de existencia de la mesa de concertación laboral, solamente en 9 ocasiones se ha logrado llegar a un acuerdo sobre el valor del salario mínimo. Es decir, que, en 15 veces, el gobierno lo ha fijado por decreto.
¿Por qué si 2023 y 2024 han sido los años con mayor crecimiento real del salario mínimo, sus efectos no se han visto en una mejora económica del país?
La razón radica en que la mayoría de las personas en nuestro país no tiene un trabajo formal, sólo cuentan con este el 44%. Adicionalmente, el desempleo no ha disminuido, hace 10 años era el 9,4% y en 2024 cerrará en 10,4%.
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