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Con un Salario Mínimo Aumentando el 16% ¿Qué les Pasará a las Empresas? (Video y Podcast)

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A la espera de que países como Uruguay, Bolivia y Perú fijen el ajuste de salario mínimo para 2023, la mayoría de las naciones de la región ya anunciaron sus cambios. Las variaciones van desde el 7,4% en Brasil hasta el 20% en México. Colombia es el segundo país con mayor ajuste real, se estima que estará 3,2 puntos por encima de la inflación.

Ha sido favorable que el cambio salarial haya sido acordado entre el gobierno, los representantes de los sindicatos y de los empresarios. Adicional, si el estado logra desindexar gran cantidad de precios de bienes y servicios del salario, el poder adquisitivo de los empleados se estaría incrementando para 2023.

Ahora, todo esto será bueno, si los que generan el empleo, que son las empresas, puedan genéralo.

Las recomendaciones del Banco de la República, Fedesarrollo y Ministerio de Hacienda estaban en salarios que se ajustarán entre el 13,25% y 14%, buscando reconocer la pérdida de poder adquisitivo (inflación) y la productividad.

Tenemos un desempleo de un solo digito, que es bueno, pero ese empleo en casi un 60% es informal (en sectores como el agro es el 89% en la hotelería y restaurantes el 77%) y con los ajustes realizados en salarios, muy por encima de las recomendaciones de los expertos, no contribuirán a que estas personas accedan a pensión, salud, beneficios de cajas de compensación, prima, vacaciones y cesantías.

Adicional, se corre el riesgo de recortes en puestos de trabajo y planes de inversión, pues aquellas empresas que no logren crecer sus ventas en 2023 por encima de la inflación verán escasos sus recursos por los mayores costos en salarios y tasas de interés.

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