La estabilidad del trabajo es otra problemática en las mipymes, el personal al interior de ellas, en un 80% gana menos de 2 salarios mínimos; entonces se presenta de forma natural que el talento se retira ante opciones mayores a 3 salarios mínimos.
Las mipymes representan el 99,9% del tejido empresarial colombiano y generan aproximadamente el 80% del empleo nacional. Sin embargo, enfrentan crecientes desafíos de competitividad debido a márgenes operativos reducidos y acceso limitado a financiamiento. Esta estructura salarial refleja la presión de costos que caracteriza a estos negocios, donde la productividad y la inversión en tecnología resultan insuficientes para mejorar remuneraciones sin comprometer viabilidad financiera.
La rotación de personal representa costos ocultos significativos en capacitación y pérdida de conocimiento operativo. Las mipymes deben considerar que retener talento mediante beneficios adicionales a salarios monetarios, flexibilidad laboral o programas de desarrollo profesional, genera retornos superiores a largo plazo. Sectores como manufactura y servicios experimentan mayor vulnerabilidad, requiriendo estrategias diferenciadas para competir por recursos humanos calificados en mercados laborales cada vez más dinámicos.
