Hay un elemento que tiene que ver con un cambio en la manera de pensar y sentir, y es cultivar el ser antes que el hacer, con la intención de encontrar el propósito y la esencia de cada persona en los primeros años de la vida. Lastimosamente en la actualidad esto no sucede, y ha llevado a que las personas entre los 28 y 35 años, tengan nuevos despertares y en muchos casos confrontar su realidad, para encontrar que lo que hacen no va en sintonía con su ser.
En Colombia, el sector financiero y fintech ha experimentado un crecimiento exponencial, con más de 600 startups activas y una penetración digital que alcanza el 65% en zonas urbanas. Instituciones como Bancolombia, Davivienda y plataformas como Nubank han intensificado inversiones en bienestar laboral y propósito corporativo. Esta tendencia responde a que el 43% de millennials y Gen Z priorizan empresas con valores alineados, impactando directamente en retención de talento y productividad en entornos altamente competitivos.
Las implicaciones para instituciones financieras son estratégicas: aquellas que integren modelos de desarrollo humano y propósito en sus culturas organizacionales lograrán mayor diferenciación competitiva y atracción de talento especializado. La conectividad entre bienestar emocional y desempeño laboral se traduce en menores costos de rotación, innovación sostenida y mejor relación con stakeholders, posicionando a empresas que adopten esta filosofía como líderes en sostenibilidad corporativa.
