Los empleados de mayor edad aportan una riqueza de conocimientos, habilidades y perspectivas únicas que pueden enriquecer significativamente cualquier empresa u organización. Desde su amplia trayectoria profesional hasta su capacidad para lidiar con desafíos de manera tranquila y enfocada, la contratación de personas mayores puede brindar estabilidad, liderazgo y un valioso espíritu de mentoría para promover el crecimiento y la prosperidad a largo plazo en el competitivo panorama empresarial actual.
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