Cómo Enfrentar las Preguntas Más Retadoras en una Entrevista Laboral
Una entrevista de trabajo no solo se trata de responder preguntas, sino de demostrar tu comportamiento y personalidad para encajar en la cultura de la empresa. A continuación, te presentamos algunas de las preguntas más difíciles que puedes enfrentar durante una entrevista, según la revista Forbes, y cómo responderlas de manera efectiva.
1. ¿Por qué existe un periodo de desocupación en su historia laboral?
Los empleadores entienden que encontrar un nuevo trabajo puede llevar tiempo. La clave para responder esta pregunta es enumerar las actividades productivas que realizaste durante tu periodo de desempleo, como proyectos freelance, trabajos de voluntariado o cuidar a un miembro de la familia. Debes dejar claro que este tiempo no fue inactivo.
2. ¿Puede describirnos un problema reciente en el cual las soluciones habituales no funcionaron?
Esta pregunta busca evaluar tu capacidad para encontrar soluciones creativas. Menciona un problema reciente en el que las soluciones convencionales no fueron efectivas y explica cómo ideaste una solución innovadora y eficaz.
3. ¿Qué diría acerca de usted la persona a la que menos le cae bien?
Esta es una de las preguntas más complicadas. Debes identificar una cualidad que podría parecer negativa inicialmente, pero que puede tener un aspecto positivo. Por ejemplo, la falta de paciencia puede ser vista como negativa, pero también puede indicar una fuerte capacidad de liderazgo y determinación.
4. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?
Hablar de tus experiencias al asumir riesgos muestra tu coraje y capacidad para aprender de los fracasos. Describe un riesgo significativo que tomaste, cómo lo manejaste y qué aprendiste de la experiencia.
5. ¿Su estado de ánimo se ha visto alterado por alguna postura de algún jefe con usted? ¿Cómo manejó esto?
Esta pregunta busca entender cómo manejas situaciones difíciles con la autoridad. Describe la situación brevemente y enfócate en las lecciones aprendidas y cómo mejoraste a partir de esa experiencia.
6. Describa un momento cuando hizo parte de un proyecto en el cual no quería estar
Aquí, el objetivo es ver cómo manejas situaciones desfavorables. Explica claramente la situación, las acciones específicas que tomaste y el resultado positivo o la lección aprendida.
7. Si pudiera cambiar un aspecto de su último trabajo, ¿cuál sería?
Evita hablar negativamente de compañeros o supervisores anteriores. En su lugar, enfócate en aspectos técnicos o de procesos que mejorarías. Por ejemplo, menciona mejoras tecnológicas o de procedimientos que podrían haber beneficiado al equipo.
8. Explíquele a su sobrino de 8 años qué es una base de datos
Esta pregunta evalúa tu capacidad para simplificar conceptos complejos. Debes ser claro y conciso. Por ejemplo, “Una base de datos es como una gran libreta donde se guarda información importante para que sea fácil de encontrar y usar.”
9. Cuénteme acerca de usted
Aunque parece sencilla, esta pregunta puede ser complicada. Enfoca tu respuesta en cuatro áreas: niñez, educación, historia laboral y experiencia reciente. Resalta aspectos de tu experiencia más relevante para el trabajo al que estás aplicando.
10. ¿Por qué debemos contratarlo?
Esta pregunta busca entender por qué eres la mejor opción para el puesto. Analiza la descripción del trabajo y las habilidades necesarias, y luego destaca tus atributos y capacidades que te hacen ideal para el puesto.
Consejos Adicionales para Enfrentar Entrevistas Difíciles
- Prepárate: Investiga sobre la empresa y el puesto al que aplicas.
- Sé claro y conciso: Responde de manera directa y evita divagar.
- Destaca tus fortalezas: Siempre enfoca tus respuestas en cómo tus habilidades y experiencias benefician a la empresa.
Al prepararte para estas preguntas difíciles, aumentarás tus posibilidades de éxito en tu próxima entrevista de trabajo.
