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Las Preguntas más Difíciles en una Entrevista de Trabajo

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Foto: www.sxc.hu (Autor: FOTOCROMO)

Una buena entrevista se caracteriza por tener más que buenas preguntas. Ésta debe, de manera acertada, adentrarse en el comportamiento de las personas entrevistadas e identificar si de acuerdo a sus rasgos de personalidad, es lo que busca la compañía o por el contrario, descartarlo. Buscando este objetivo, presentamos las preguntas más difíciles que surgen al momento de enfrentar una entrevista de trabajo. Estas preguntas fueron publicadas recientemente por la revista Forbes.
1.    Por qué existe un periodo de desocupación en su historia laboral?
Los empleadores entienden que cuando las personas pierden su trabajo, no siempre es fácil encontrar otro de manera rápida. El éxito de responder acertadamente esta pregunta se encuentra en el listado de las actividades que se ha realizado en el periodo de cese laboral, como lo pueden ser proyectos ´freelance´, trabajos de voluntariado o encargarse de algún miembro de la familia. El entrevistador debe entender que este no fue un periodo de inactividad.
2.    Puede describirnos un problema reciente en el cual las soluciones habituales no funcionaron?
Esta pregunta le apunta a encontrar una solución creativa. El entrevistador busca encontrar qué tan experto se es en las labores diarias y qué nuevas soluciones creativas se utilizan para resolver los problemas.
3.    Qué diría acerca de usted la persona a la que menos le cae bien?
Ésta es una de las preguntas más difíciles, es una mezcla entre cuál es su cualidad menor desarrollada y cuál es su mayor debilidad. Expertos dicen que las personas que no responden esta pregunta nunca deben ser contratadas. La pregunta debe ser respondida destacando un aspecto de la personalidad que en un principio podría parecer una debilidad, pero que en última instancia es un efecto positivo. Un ejemplo es la paciencia, o la falta de ella: si se utiliza incorrectamente puede ser malo en el lugar de trabajo, pero aplicada de manera adecuada es característica de líderes.
4.    Cuál es el mayor riesgo que has tomado?
Dar ejemplos sobre la capacidad de tomar riesgos es importante, pues no solamente muestra el coraje que se tiene para reponerse a un fracaso sino la habilidad para sacarle el mayor provecho al asumir un riesgo.
5.    Su estado de ánimo se ha visto alterado por alguna postura de algún jefe con usted? Cómo manejó esto?
Esta pregunta le apunta a que el entrevistado cuente la enseñanza aprendida frente a esta situación, más que la descripción de los hechos detallados que ocurrieron.
6.    Describa un momento cuando hizo parte de un proyecto en el cual no quería estar
Esta pregunta es similar a la anterior: busca identificar el aprendizaje que se tuvo de dificultades pasadas y saber cómo se afrontaron. El entrevistado debe clarificar la situación de manera satisfactoria, explicando qué acciones específicas tomó y cuál fue el resultado de la acción frente al desarrollo del proyecto.
7.    Si pudiera cambiar un aspecto de su último trabajo, cuál sería?
Se debe tener cuidado con respuestas que hablan mal o despectivamente de anteriores compañeros y/o supervisores; también es un aspecto negativo encontrar personas que no responden esta pregunta, pues no son capaces de contar problemas que tuvieron anteriormente. La recomendación es no hablar mal de las personas, preferiblemente céntrese en aspectos relacionados con la tecnología.
8.    Explíquele a su sobrino de 8 años qué es una base de datos
Explicar qué son las relaciones públicas, una hipoteca, un factoring, una estrategia de apalancamiento; poder explicar lo que sea en términos simples es entendido por el entrevistador como la capacidad y adaptación que tendría la persona para entender qué es lo que la empresa hace.
9.    Cuénteme acerca de usted
Parece sencilla, pero no lo es. Es una pregunta difícil pues las personas tienden a responder deambulando por sus hojas de vida y mencionan toda información personal o irrelevante para responder. La respuesta a esta pregunta debe apuntar a 4 temas: niñez, educación, historia laboral y experiencia reciente; enfatizando en el último tópico.
10.       Por qué debemos contratarlo?
Quizás la pregunta que menos la gente está preparada para responder. A lo que le apunta esta pregunta es a identificar por qué usted es más apto para este trabajo que cualquier otra persona. El entrevistado debe analizar las descripciones y habilidades necesarias que demanda el trabajo, para así identificar sus propios atributos y capacidades que le permitirán afrontarlo de manera más acertada que cualquier otra persona.

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