Las empresas no solo deben emplear personas, sino alimentar su propósito de vida

Desde el 2006, la encuestadora Gallup, se ha dado a la tarea de entender si las personas están teniendo experiencias positivas o negativas en su vida y de esta manera analizar su situación mental y de bienestar.

¿Qué hacer desde las empresas frente al alto nivel de tristeza de los colaboradores?

Se debe repensar el sitio de trabajo, un lugar donde solo se trabaja no va a cultivar la esencia de las personas. En esta cápsula de video te contamos un poco más sobre este tema.

En Colombia, el bienestar laboral se ha convertido en prioridad estratégica para instituciones financieras y fintech. Según estudios recientes, el 64% de empleados del sector experimenta estrés laboral significativo. Grandes bancos como Bancolombia y BBVA han implementado programas de salud mental, mientras que startups fintech compiten por talento ofreciendo flexibilidad laboral y propósito empresarial como diferenciadores clave en un mercado cada vez más competitivo.

Las implicaciones financieras son sustanciales: empresas con colaboradores desenganchados presentan rotación hasta 25% superior, incrementando costos de selección y capacitación. En banca, donde la retención de talento especializado es crítica, invertir en propósito corporativo y bienestar mental no es filantropía sino estrategia competitiva. Instituciones que integren salud emocional en su cultura corporativa proyectan mayor productividad, mejor servicio al cliente y mayor rentabilidad accionaria a largo plazo.