El talento, una cualidad destacada en individuos que sobresalen en un campo específico con facilidad, ha sido objeto de estudio y definición por numerosos expertos en gestión de talento humano. Estas fórmulas proporcionan una perspectiva diversa sobre cómo identificar y desarrollar el talento en el entorno profesional. A continuación, exploramos las principales fórmulas propuestas por destacados especialistas en talento.
David Olson Ulrich: La Fórmula del Talento Basada en Compromiso
David Olson Ulrich, reconocido como el Educador de Gestión Nº1 por BusinessWeek y el pensador más influyente en recursos humanos de la década por HR Magazine, propone una fórmula matemática para definir el talento:
- Talento = (Sensibilidad + Habilidad) * Compromiso
Ulrich destaca la importancia del compromiso junto con la sensibilidad y habilidad para lograr un desempeño sobresaliente en el ámbito profesional.
Luis Conde: El Enfoque en Conocimiento y Valores
Luis Conde, destacado Head Hunter español y presidente de Seeliger y Conde, ofrece una fórmula que enfatiza el papel del conocimiento y los valores personales:
- Talento = (Conocimiento + Valores) * Actitud
Conde subraya que la actitud es un multiplicador clave del conocimiento y los valores en la búsqueda y evaluación de talento.
Fernando Botella: La Fórmula de la Acción y la Habilidad
Fernando Botella, CEO de Think&Action, plantea una fórmula que incorpora la acción como un componente esencial del talento:
- Talento = (Conocimiento * Habilidad) * Actitud + Acción
Botella resalta la combinación de conocimiento y habilidad, multiplicada por la actitud y la acción, como factores determinantes para el éxito en el ámbito laboral.
Jack Welch: El Enfoque Integral del Talento
Jack Welch, exdirector general de General Electric y considerado uno de los ejecutivos más influyentes del siglo XX, define el talento de manera integral:
- Talento = Elegir Mejor a las Personas + Desarrollarlas + Promoverlas + Retenerlas
Welch enfatiza la importancia de una gestión completa del talento, desde la selección hasta el desarrollo y la retención de empleados clave.
Factores Claves para Evaluar el Talento
Aunque no existe una fórmula única para definir el talento, es fundamental considerar tres aspectos clave para su evaluación y remuneración:
- Posición: El valor del cargo en el mercado comparado con su valor dentro de la empresa.
- Persona: Las características del empleado, incluyendo sus estudios, experiencia y habilidades.
- Rendimiento: La relación entre los recursos utilizados y los resultados obtenidos.
La Perspectiva de George Lucas
George Walton Lucas, creador de las sagas de Star Wars e Indiana Jones, aporta una perspectiva inspiradora sobre el talento: “Todo el mundo tiene talento, es solo cuestión de moverse hasta descubrirlo.”
